职业满意度和职业主动行为在护士职业不安全感与工作投入关系中的作用分析

Role of occupational satisfaction and occupational proactive behavior in the relationship between nurse occupational insecurity and work engagement

杨明艳1; 杨梅2; 曾德建1; 郭明丽3; 吴学华4; 王志羚5; 周明建5

2023

10.3760/cma.j.cn115682-20221204-05829

中华现代护理杂志   Impact Factor & Quartile

1674-2907

目的:探讨职业不安全感对工作投入的影响，并检验职业满意度的中介作用和职业主动行为的调节作用。方法:采用便利抽样法，2022年7月选取南方科技大学医院、江油市第二人民医院的护士为研究对象。采用一般状况调查表、职业不安全感量表、职业满意度量表、工作投入量表以及职业主动行为量表进行问卷调查。共收集598份有效问卷。分别采用SPSS 22.0 Process中的Model 4和Model 7检验中介效应和有调节的中介效应。结果:职业不安全感与职业满意度、工作投入呈负相关（ r=-0.202、-0.165， P<0.01），职业满意度与工作投入呈正相关（ r=0.549， P<0.01）。职业满意度在职业不安全感对工作投入的影响中起完全中介的作用（中介效应值为-0.090 9，95%置信区间：-0.14~-0.04），占总效应的65.30%。职业主动行为在职业不安全感与职业满意度关系中起正向调节的作用（β=0.07， P<0.01）。 结论:护士的工作投入处于较高水平，但职业不安全感会降低护士的工作满意度，从而减少其工作投入。职业主动行为高的护士，职业不安全感对职业满意度的削弱会得到缓和。

护士 职业不安全感 职业满意度 职业主动行为 工作投入

Chinese

First

WanFang

xdhl202324012

1.南方科技大学医院护理部，深圳　518067
2.江油市第二人民医院护理部，绵阳　621701
3.江油市第二人民医院心血管内科，绵阳　621701
4.四川中医药高等专科学校护理学院，绵阳　621000
5.哈尔滨工业大学（深圳）经济管理学院，深圳　518055

杨明艳,杨梅,曾德建,等. 职业满意度和职业主动行为在护士职业不安全感与工作投入关系中的作用分析[J]. 中华现代护理杂志,2023,29(24):3296-3301.

杨明艳.,杨梅.,曾德建.,郭明丽.,吴学华.,...&周明建.(2023).职业满意度和职业主动行为在护士职业不安全感与工作投入关系中的作用分析.中华现代护理杂志,29(24),3296-3301.

杨明艳,et al."职业满意度和职业主动行为在护士职业不安全感与工作投入关系中的作用分析".中华现代护理杂志 29.24(2023):3296-3301.